Cuaderno

Enfermar en Probezeit no es una falta de lealtad

El miedo a entregar un parte durante la prueba es cultural tanto como jurídico. Hay quien aguanta fiebre por no «parecer débil». El contrato y la caja de enfermedad (Krankenkasse) no premian ese heroísmo. Lo que sí exigen, en la práctica, es avisar pronto y documentar según las reglas de la empresa y de la ley de baja.

Un cese que coincida con una enfermedad puede ser legal o no según hechos que un aula no ve: historial, motivos escritos, testigos. Por eso repetimos el límite: no diagnosticamos un despido nulo por videollamada. Si la coincidencia es grosera, la derivación a un Fachanwalt es el siguiente paso, no el módulo 2.

Prepare, si puede, el canal de aviso que el contrato menciona (teléfono de turno, correo de RR. HH.). Guarde el acuse. En contacto puede pedirnos que leamos esa cláusula antes de enfermar; no esperamos a que ocurra para abrir el PDF.

Quienes han pasado por el aula recuerdan más este párrafo que cualquier esquema de convenios. Está bien. El derecho laboral se toca cuando el cuerpo falla, no cuando el organigrama brilla.